Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung

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In Zeiten rasanter Veränderungen in Organisationen und Wirtschaft müssen Bildungsfachleute und Personalentwickler ihre Kernaufgaben neu definieren und ihre Rollen stärken. Dabei stellt sich die Frage, woran sie sich orientieren können, da Modetrends schnell wechseln. Die angewandte Psychologie bietet einen stabilen Orientierungsrahmen, da viele Aufgaben in der betrieblichen Bildungsarbeit psychologischer Natur sind. Dazu gehören die Gestaltung von Lernprozessen für Erwachsene, die Beratung und Weiterentwicklung von Führungskräften sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen und Verhandlungen mit verschiedenen Anspruchsgruppen. Das Buch präsentiert alles, was die Psychologie für moderne, nachhaltige Bildungsarbeit und Personalentwicklung bereithält. Es behandelt aktuelle Themen wie E-Learning, arbeitsintegrierte Lehr- und Lernformen, erlebnisorientiertes Lernen, Bildungsmarketing, Performance Management und Corporate Learning. Die Inhalte basieren auf einem erfolgreichen Weiterbildungslehrgang für Bildungsmanager und Personalentwickler am Institut für Angewandte Psychologie in Zürich. Es richtet sich an Praktiker und bietet psychologische Grundlagen sowie nützliche Instrumente, Checklisten und konkrete Handlungsanweisungen.