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Mission Possible – gemeinsam für Gleichberechtigung

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„Erfolg ist kein Zufall – 32 erfolgreiche Unternehmerinnen und Unternehmer im Portrait“ präsentiert die Geschichten von 32 erfolgreichen Persönlichkeiten, die sich der Frage widmen: „Wie können wir die Gesellschaft verändern, sodass Männer und Frauen gemeinsam bestmögliche Ergebnisse erzielen?“ Unter den Porträtierten sind Dr. Silvia Bentzinger, Dr. Jörg Ehmer, Dr. Karl Liese, Dr. Martin Huber, Prof. Heinz Lohmann, Angelika Schindler-Obenhaus, Dr. Irmgard Stippler und Victoria Williams. Sie teilen das Ziel einer frauen- und familienfreundlichen Führungskultur, die Gleichberechtigung, Fairness und Transparenz fördert. Die Interviewten berichten über flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und Wiedereinstiegsarbeit und betonen das Potenzial von Frauen in Führungspositionen sowie die Notwendigkeit von Empathie in der Arbeitswelt. Sie erkennen, dass Veränderungen nicht nur auf Führungsebene notwendig sind, sondern auch ein (Selbst-)Bewusstsein für eigene Fähigkeiten und Bedürfnisse erfordern. Um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit, Familie und Freizeit zu erreichen, sind Netzwerk- und Mentorenarbeit sowie Mut zum Umdenken entscheidend. Dieses Werk ermutigt und inspiriert, indem es gelungene Beispiele für die Vereinbarkeit von Familie und beruflicher Weiterentwicklung zeigt und Möglichkeiten aufzeigt, Gleichberechtigung in die Praxis umzusetzen.

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Mission Possible – gemeinsam für Gleichberechtigung, Susan Niemeyer

Język
Rok wydania
2023
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Tytuł
Mission Possible – gemeinsam für Gleichberechtigung
Język
niemiecki
Rok wydania
2023
ISBN10
3862169928
ISBN13
9783862169924
Seria
Tagi
Opis
„Erfolg ist kein Zufall – 32 erfolgreiche Unternehmerinnen und Unternehmer im Portrait“ präsentiert die Geschichten von 32 erfolgreichen Persönlichkeiten, die sich der Frage widmen: „Wie können wir die Gesellschaft verändern, sodass Männer und Frauen gemeinsam bestmögliche Ergebnisse erzielen?“ Unter den Porträtierten sind Dr. Silvia Bentzinger, Dr. Jörg Ehmer, Dr. Karl Liese, Dr. Martin Huber, Prof. Heinz Lohmann, Angelika Schindler-Obenhaus, Dr. Irmgard Stippler und Victoria Williams. Sie teilen das Ziel einer frauen- und familienfreundlichen Führungskultur, die Gleichberechtigung, Fairness und Transparenz fördert. Die Interviewten berichten über flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und Wiedereinstiegsarbeit und betonen das Potenzial von Frauen in Führungspositionen sowie die Notwendigkeit von Empathie in der Arbeitswelt. Sie erkennen, dass Veränderungen nicht nur auf Führungsebene notwendig sind, sondern auch ein (Selbst-)Bewusstsein für eigene Fähigkeiten und Bedürfnisse erfordern. Um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit, Familie und Freizeit zu erreichen, sind Netzwerk- und Mentorenarbeit sowie Mut zum Umdenken entscheidend. Dieses Werk ermutigt und inspiriert, indem es gelungene Beispiele für die Vereinbarkeit von Familie und beruflicher Weiterentwicklung zeigt und Möglichkeiten aufzeigt, Gleichberechtigung in die Praxis umzusetzen.