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Es gibt sie nicht mehr: die eine Arbeitskultur, die unser Handeln definiert und Karrierewege vorzeichnet. Das bringt Herausforderungen mit sich, aber noch mehr Möglichkeiten. Wir können Arbeit neu verhandeln, vielfältige Perspektiven einbeziehen und uns auf eine gemeinsame Basis einigen. Wir können unsere ganz eigene Arbeitskultur definieren. Dieses Buch führt in 99 Fragen durch zehn Dimensionen, anhand derer wir Organisationskultur gestalten können: Ziele, Werte, Führung, Zusammenarbeit, Raum, Zeit, Geld, Marke, Verantwortung, Erfolg. - 99 Fragen, um die eigene Organisationskultur spielend leicht aufzudecken. - 99 Fragen, um im Team über neue Ideale ins Gespräch zu kommen. - 99 Fragen, um das für uns beste Arbeitsumfeld zu gestalten. - 99 Fragen, um mit einem gemeinsamen Verständnis in die Zukunft zu gehen. - 99 Fragen, um eine verbindende Company Culture zu entwickeln Unter anderem mit folgenden Fragen: Welche Werte verbinden uns? Wozu brauchen wir (noch) ein Büro? Wie soll sich Führung bei uns anfühlen? Was ist unsere Superkraft als Team? Woran messen wir Erfolg? Was kostet unser Engagement?
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Company Culture Design, Lena Mardon
- Język
- Rok wydania
- 2023
- Oprawa
- (twarda)
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- Tytuł
- Company Culture Design
- Podtytuł
- 99 Fragen für Teams & Unternehmen
- Język
- niemiecki
- Autorzy
- Lena Mardon
- Wydawca
- Murmann Publishers
- Rok wydania
- 2023
- Oprawa
- twarda
- Liczba stron
- 240
- ISBN10
- 3867747741
- ISBN13
- 9783867747745
- Seria
- Kategorie
- Tagi
- Ocena
- 4,3 z 5
- Opis
- Es gibt sie nicht mehr: die eine Arbeitskultur, die unser Handeln definiert und Karrierewege vorzeichnet. Das bringt Herausforderungen mit sich, aber noch mehr Möglichkeiten. Wir können Arbeit neu verhandeln, vielfältige Perspektiven einbeziehen und uns auf eine gemeinsame Basis einigen. Wir können unsere ganz eigene Arbeitskultur definieren. Dieses Buch führt in 99 Fragen durch zehn Dimensionen, anhand derer wir Organisationskultur gestalten können: Ziele, Werte, Führung, Zusammenarbeit, Raum, Zeit, Geld, Marke, Verantwortung, Erfolg. - 99 Fragen, um die eigene Organisationskultur spielend leicht aufzudecken. - 99 Fragen, um im Team über neue Ideale ins Gespräch zu kommen. - 99 Fragen, um das für uns beste Arbeitsumfeld zu gestalten. - 99 Fragen, um mit einem gemeinsamen Verständnis in die Zukunft zu gehen. - 99 Fragen, um eine verbindende Company Culture zu entwickeln Unter anderem mit folgenden Fragen: Welche Werte verbinden uns? Wozu brauchen wir (noch) ein Büro? Wie soll sich Führung bei uns anfühlen? Was ist unsere Superkraft als Team? Woran messen wir Erfolg? Was kostet unser Engagement?