Social Media im Personalmanagement

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Mit neuen Strategien gegen den Personalmangel und den Herausforderungen der Social-Media-Welt bietet dieses Buch wertvolle Einblicke in die Nutzung von Plattformen wie Facebook, Xing, LinkedIn und Twitter für das Employer Branding und Social Recruiting. Angesichts des akuten Fachkräftemangels in Deutschland müssen Unternehmen kreative Wege finden, um die Digital Natives anzusprechen. Der Autor, Frank Bärmann, ein erfahrener Berater für PR, Marketing und Personal, analysiert die Veränderungen in der Personalwirtschaft und die Ineffektivität traditioneller Methoden. Er stellt die wichtigsten Social-Media-Kanäle vor und erläutert deren Potenzial zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern. Dabei werden auch der Arbeitsaufwand und die Kosten der regelmäßigen Nutzung thematisiert. Der Autor gibt praxisnahe Tipps zur effektiven Nutzung der verschiedenen Plattformen, um das Employer Branding zu stärken und innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Zudem wird aufgezeigt, wie Social Media die interne Kommunikation, das Wissensmanagement und die Personalausbildung unterstützen kann. Das Buch enthält auch Hinweise zur Erstellung eigener Social-Media-Guidelines sowie zahlreiche aktuelle Beispiele, die die Umsetzung der vorgestellten Strategien erleichtern.