Personal

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Die Rolle des Menschen in der Ökonomie ist komplex und wird oft in Sätzen wie "Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital" vereinfacht dargestellt. Im Unternehmen gilt das Personal zunächst als Produktionsfaktor, dem ökonomische Kriterien zugrunde liegen. Der "Faktor Arbeit" unterscheidet sich jedoch grundlegend von anderen Produktionsfaktoren, da er untrennbar mit lebendigen Menschen verbunden ist. Dies macht ihn schwer berechenbar und teuer, gleichzeitig aber auch attraktiv, da er über Fähigkeiten, Kreativität und Flexibilität verfügt, die Maschinen nicht bieten können. Das Personalwesen ist besonders konfliktträchtig, da es sich mit der Erklärung und Steuerung menschlichen Arbeitsverhaltens aus ökonomischer Sicht beschäftigt. Dabei ist zu beachten, dass die Potenziale dieses Faktors von Menschen als Persönlichkeiten geschaffen werden. Dieses Lehrbuch bietet Einblicke in theoretische und praktische Erkenntnisse des Personalwesens und verfolgt eine arbeitspolitische Perspektive. Es besteht aus zwei Teilen: Der erste Teil behandelt die begrifflich-theoretischen Grundlagen des Personalwesens, während der zweite Teil die Handlungsfelder des Personalmanagements detailliert darstellt, einschließlich Personalplanung, -beschaffung, -organisation, -führung, -beurteilung, -entwicklung, Entlohnung und Personalabbau.