Das Biographische Eignungs-Interview (B-E-I)

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In der Personalauswahl sind sie weit verbreitet und doch problematisch: Standardisierte Interview-Verfahren. Sie sind fuer Interviewer:innen zwar leicht zu verstehen und mit minimalen Trainingsaufwand auch einfach einsetzbar.Bei der Auswahl von Fuehrungskraeften und Professionals fuer hoehere Positionen verbieten sie sich dagegen: wegen der mangelnden Akzeptanz bei den Kandidat: innen - und vor allem wegen ihrer fragwuerdigen Prognosefaehigkeit des beruflichen Erfolgs bei den genannten Zielgruppen.Aus diesen Gruenden hat Professor Sarges ein gegenlaeufiges Konzept entwickelt: das Biographische Eignungs-Interview (B-E-I). Es ist wissenschaftlich basiert und wurde seit ueber zwei Jahrzehnten in der Praxis erfolgreich weiterentwickelt.Dieses Konzept:a¢gewinnt deutlich validere Informationen,a¢verzichtet auf standardisierte und/oder trickreiche Fragen,a¢verfolgt einen wohlstrukturierten und nicht-konfrontativen Befragungsstil,a¢bedient sich der normalen Alltagssprache,a¢erlaubt eine zwanglosere Art der Befragung,a¢laesst ausser rationalen auch fundierte intuitive Beurteilungen zu unda¢motiviert zu unmittelbarer Umsetzung. Die Kompetenz, gelingende Eignungsinterviews fuehren zu koennen, ist leichter zu erwerben als viele denken. Mit dem vorliegenden Band wird das B-E-I-Konzept erstmals in dieser Ausfuehrlichkeit veroeffentlicht