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Mit Mut, Freude und Gelassenheit führen

Selbst- und Unternehmensführung mit der Weisheit des Zen

Autorzy

Joachim Nickelsen

Parametry

Biznes & Zarządzanie

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Dieses Fachbuch spannt den Bogen von der Selbstentwicklung hin zur Organisationsentwicklung: Lernen Sie anhand fünf Phasen, wie Führungskräfte durch persönliche Entwicklung mit Hilfe von Meditation und Zen zu einem neuen Sinn, klarer Haltung, wirksamer Führung, begeisternder Teamarbeit und persönlicher Erfüllung finden können. Viele Unternehmer und Führungskräfte spüren Unsicherheit und Stress durch den radikalen Umbruch in Gesellschaft und Technologie, begleitet von stark veränderten Erwartungen und Werten der Mitarbeitenden und Kunden. Immer mehr Führungskräften ist bewusst, dass sie die Führungskultur ihrer Organisation grundlegend weiterentwickeln müssen. Agilität und New Work machen es vor. Sie ahnen, dass die Transformation bei ihnen als Schlüsselperson beginnen muss und suchen nach einem Weg, ohne sich selbst dabei aufzugeben.-

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Mit Mut, Freude und Gelassenheit führen, Joachim Nickelsen

Język
Rok wydania: 2020
Oprawa: (miękka)

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Tytuł: Mit Mut, Freude und Gelassenheit führen
Podtytuł: Selbst- und Unternehmensführung mit der Weisheit des Zen
Język: niemiecki
Autorzy: Joachim Nickelsen
Wydawca: Springer-Verlag GmbH
Rok wydania: 2020
Oprawa: miękka
ISBN10: 3662620731
ISBN13: 9783662620731
Seria
Kategorie: Literatura naukowa Biznes & Zarządzanie
Tagi: Biznes
Opis: Dieses Fachbuch spannt den Bogen von der Selbstentwicklung hin zur Organisationsentwicklung: Lernen Sie anhand fünf Phasen, wie Führungskräfte durch persönliche Entwicklung mit Hilfe von Meditation und Zen zu einem neuen Sinn, klarer Haltung, wirksamer Führung, begeisternder Teamarbeit und persönlicher Erfüllung finden können. Viele Unternehmer und Führungskräfte spüren Unsicherheit und Stress durch den radikalen Umbruch in Gesellschaft und Technologie, begleitet von stark veränderten Erwartungen und Werten der Mitarbeitenden und Kunden. Immer mehr Führungskräften ist bewusst, dass sie die Führungskultur ihrer Organisation grundlegend weiterentwickeln müssen. Agilität und New Work machen es vor. Sie ahnen, dass die Transformation bei ihnen als Schlüsselperson beginnen muss und suchen nach einem Weg, ohne sich selbst dabei aufzugeben.-