Evolution statt Revolution

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Wir leben in disruptiven Zeiten, die von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz geprägt sind. Unternehmen, die sich nicht kontinuierlich neu erfinden, laufen Gefahr, zu scheitern. Während einige versuchen, agiler zu werden und diverse Methoden wie Scrum oder Design Thinking anwenden, verharren andere in alten Gewohnheiten. Anke Nienkerke-Springer, Expertin für Kommunikation in Transformationsprozessen, betont, dass weder blinder Aktionismus noch das Festhalten an Traditionen Unternehmen zukunftsfähig machen. In ihrer Beratungspraxis beobachtet sie Verunsicherung und Hilflosigkeit, da bewährte Geschäftsmodelle plötzlich obsolet werden und etablierte Firmen schneller verschwinden, als man "Veränderung" sagen kann. Gleichzeitig steigen die gesellschaftlichen Anforderungen an Unternehmen, nachhaltig und verantwortungsvoll zu agieren. Dieser Druck belastet Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter motiviert durch diese Unsicherheiten steuern sollen. Nienkerke-Springer ermutigt Unternehmer, sich den Herausforderungen zu stellen. Sie zeigt, dass Unternehmen, die ihre "Persönlichkeit" und ihren Sinn erkennen und gleichzeitig offen für Neues sind, optimistisch in die Zukunft blicken können. Aus ihrer 25-jährigen Erfahrung weiß sie, dass eine evolutionäre Entwicklung nachhaltiger ist als ständiger Methodenwechsel. Werte- und kundenorientierte Unternehmen mit einer klaren Identität sind heute gefragter denn je.