Karriere - Sport - Geschlecht

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In den traditionell ehrenamtlich geprägten deutschen Sportverbänden ist eine zunehmende Einflussnahme des hauptberuflichen Führungspersonals zu beobachten. Eine wissenschaftliche Auseinandersetzung mit diesen neuen Personalstrukturen und AkteurInnen fehlt jedoch weitgehend. Zudem bleibt die Frage der geschlechtergerechten Teilhabe in diesem Bereich empirisch unbeantwortet. Vor diesem Hintergrund wird auf Basis eines mehrperspektivischen Theoriezugangs aus Professionalisierungs-, Karriere- und Geschlechterforschung sowie eines multimethodischen Forschungsdesigns den folgenden Fragestellungen nachgegangen: 1. Wodurch zeichnen sich hauptberufliche Personalstrukturen und Karrieren von Führungskräften im organisierten Sport aus? 2. Ist Geschlecht eine bedeutende Ordnungskategorie in diesen Strukturen und Karrieren? Wie lassen sich die Prozesse und Strukturen der Relevanzwerdung von Geschlecht beschreiben und erklären? Die Autorin ist Postdoktorandin im Arbeitsbereich Sportpädagogik an der Universität Freiburg. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in der sportbezogenen Geschlechter- und Diversitätsforschung, insbesondere in der sozialen Konstruktion von Geschlecht im Sport, Karrieren und Führung in Sportorganisationen sowie der Teilhabe am Sport. Der Inhalt umfasst Themen wie Professionalisierung und Geschlechterordnung in Sportorganisationen sowie empirische Studien zu Geschlechterverhältnissen in hauptberuflichen Führungsstrukturen.