Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung im Lichte des Unions- und Verfassungsrechts.

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Der Autor analysiert die unions- und verfassungsrechtlichen Determinanten der Arbeitnehmerüberlassung und beleuchtet problematische Regularien. Die Untersuchung zeigt, dass aus der Leiharbeitsrichtlinie oder der Schutzpflichtenthematik nur wenige Regelungsvorgaben abgeleitet werden können. Das Ergebnis ist, dass das Regelungssystem des AÜG im Wesentlichen unions- und verfassungskonform ist, jedoch bestehende Regelungslücken aufweist, die einen Appell an den Gesetzgeber nach sich ziehen. Die Arbeitnehmerüberlassung ist ein umstrittenes Thema der Arbeitsmarktpolitik und der dazugehörigen rechtswissenschaftlichen Debatte, beeinflusst durch Vorgaben des höherrangigen Rechts. Der Autor bietet eine fundierte Analyse der unions- und verfassungsrechtlichen Determinanten und untersucht die problematischen Regulierungsentscheidungen des AÜG im Kontext des höherrangigen Rechts. Die Studie beleuchtet insbesondere die Vorgaben der Leiharbeitsrichtlinie und die Schutzpflichten des Grundgesetzes, aus denen nur wenige Regelungen abgeleitet werden können. Der Autor schlussfolgert, dass das Regelungssystem des AÜG im Großen und Ganzen konform ist, und fordert den demokratischen Gesetzgeber auf, bestehende Lücken zu schließen.