Flexibilisierung von Arbeitswelten in der digitalen Transformation und der Covid-19-Pandemie

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Die Flexibilisierung von Arbeitswelten ist für Unternehmen entscheidend, um auf neue Umweltanforderungen zu reagieren. Die Umsetzung flexibler Arbeitsmodelle erfordert wissenschaftliche Forschung und praktische Gestaltung. Das Buch untersucht empirisch die erfolgreiche Implementierung von Homeoffice aus einer konfigurationstheoretischen Perspektive. Es werden die Faktoren analysiert, die die Umsetzung von Homeoffice in Organisationen beeinflussen, sowie die Konfigurationen, die sich in der Praxis als besonders erfolgreich erweisen. Zudem werden HR-Maßnahmen vorgestellt, die zur konkreten Gestaltung des Arbeitsmodells beitragen können. Die Ergebnisse beziehen sich auf aktuelle Forschungen zu organisationalen Konfigurationen und neuen Arbeitswelten und zielen darauf ab, die positiven Potenziale von Homeoffice besser zu nutzen. Dazu zählen die Aufrechterhaltung des Arbeitsbetriebs während der Pandemie, die Integration aller Arbeitskräfte in das Erwerbsleben, die Förderung der Geschlechtergleichstellung und die Reduzierung des Verkehrsaufkommens im Kontext des Klimawandels. Das Buch gliedert sich in mehrere Kapitel, die von der Einleitung über Erkenntnisse bisheriger Forschung bis hin zu Fallstudien und der Analyse von Konfigurationen reichen, gefolgt von der Integration der Ergebnisse und einer abschließenden Diskussion.