Arbeitsrechtliche Fragestellungen bei der Ein- und Durchführung der Scrum-Methode als Beispiel agiler Arbeitsmethoden

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Bei der Umsetzung der Scrum-Methode treten Weisungsrechte in den Hintergrund, was bei unsachgemäßer unternehmensübergreifender Anwendung zu verdeckter Arbeitnehmerüberlassung und Scheinselbständigkeit führen kann. Betriebsräte stehen vor Herausforderungen, die sich jedoch mit der aktuellen Gesetzeslage bewältigen lassen. Agiles Arbeiten umfasst mehr als Home- oder Mobile Offices; es bezieht sich auf den Einsatz agiler Methoden, was insbesondere hierarchisch strukturierte Unternehmen vor arbeitsrechtliche Probleme stellt. Die Autorin analysiert diese Fragestellungen anhand der Scrum-Methode. Bei der unternehmensübergreifenden Anwendung gewinnt die Vertragsgestaltung an Bedeutung, um rechtliche Risiken zu vermeiden. Im Gegensatz dazu liegt der Fokus bei der internen Umsetzung der Scrum-Methode im Betriebsverfassungsrecht, das flexibel genug ist, um neue Formen der Zusammenarbeit zu erfassen und eine effektive Mitbestimmung zu ermöglichen. Das Inhaltsverzeichnis behandelt die Scrum-Methode und ihre praktische Umsetzung, die Auswirkungen auf das arbeitsrechtliche Weisungsrecht, Risiken bei unternehmensübergreifendem Einsatz von Arbeitnehmern sowie betriebsverfassungsrechtliche Fragen im Zusammenhang mit der Scrum-Methode.