Ablösung von arbeitgeberfinanzierten Versorgungszusagen

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Die wissenschaftliche Arbeit dient als Praxisleitfaden für Arbeitgeber und analysiert die formellen sowie materiellen Voraussetzungen für die Änderung von Versorgungszusagen. Sie zeigt auf, wie Arbeitgeber Gestaltungsspielräume für eine flexible Ausgestaltung dieser Zusagen nutzen können. Ein zentrales Thema ist die Ablösung von arbeitgeberfinanzierten Versorgungszusagen, die ähnlich wie Anpassungen in staatlichen Rentensystemen eine erhebliche Herausforderung für Arbeitgeber darstellen. Die Arbeit systematisiert die relevanten gesetzlichen und rechtsprechungsspezifischen Grundlagen und vergleicht die verschiedenen Rechtsgrundlagen sowie die Anforderungen der Rechtsprechung zur Ablösung. Zudem wird ein Blick nach Österreich geworfen, um aufzuzeigen, wie Arbeitgeber den durch den gesetzlichen Rahmen und die Rechtsprechung gegebenen Gestaltungsspielraum nutzen können. Es werden konkrete Flexibilisierungsinstrumente vorgestellt, die zur Verfügung stehen. Der Inhalt umfasst Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung, die Änderung von Versorgungszusagen, die Situation in Österreich, Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung sowie einen Handlungsauftrag für den Gesetzgeber zur Reform des BetrAVG. Abschließend werden die Ergebnisse zusammengefasst und ein Literaturverzeichnis bereitgestellt.