Relevanz und Gestaltung von Onboarding als systematische Methode erfolgreicher Mitarbeiterintegration im Bereich Gesundheits- und Sozialwesen

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Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, definierte Forschungsfragen im Rahmen qualitativer Forschung zu untersuchen und die Erkenntnisse zur aktuellen Situation im Saarland im Bereich Gesundheit und Soziales zu beantworten. Der erste Teil bietet einen Überblick zur Ausgangslage des Themas, den Forschungsfragen sowie zur Zielsetzung und dem Aufbau der Arbeit. Es folgen die theoretischen Grundlagen, die die strukturellen und gesellschaftlichen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt beleuchten. Dabei wird die Bedeutung einer systematischen Integration neuer Mitarbeiter, insbesondere im Gesundheits- und Sozialwesen, hervorgehoben. Zudem wird erläutert, was in der Literatur unter Onboarding und der zugehörigen Prozessgestaltung verstanden wird. Der zweite Abschnitt präsentiert ausgewählte Ergebnisse aktueller Studien zur Relevanz und Umsetzung von Onboarding. Der dritte Abschnitt widmet sich der empirischen Untersuchung zur Beantwortung der Forschungsfragen. Nach der Beschreibung der methodischen Vorgehensweise werden die Ergebnisse dargestellt und entlang der Forschungsfragen diskutiert. Die Arbeit schließt mit einer Zusammenfassung der Ergebnisse, einem Resümee und einem Ausblick auf mögliche zukünftige Untersuchungen.