Organisationsentwicklung im Spiegel der Natur

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Die Autorin regt Führungskräfte und Mitarbeitende an, von der Natur zu lernen, um Unternehmen nachhaltiger zu gestalten. In der Natur existieren Gesetzmäßigkeiten, die auch in Unternehmen Anwendung finden. Mit Fachwissen und gezielten Fragen beleuchtet Ursula Schullerus diese Zusammenhänge und zeigt, wie Erkenntnisse in den Unternehmensalltag integriert werden können. Der Baum dient als Modell für einen Transformationsprozess, der Früchte trägt. Dieses nachhaltige Modell funktioniert, weil der Baum fest verankert ist, vernetzt kommuniziert und gegensätzliche Strukturen benötigt, um gleichzeitig flexibel und stabil zu sein. Die Autorin fragt, was Organisationen brauchen, um nachhaltig zu agieren, wodurch innovative Triebkraft entsteht und welche Denkmuster notwendig sind, um im digitalen Vernetzungsprozess verankert zu bleiben. Zudem thematisiert sie die Kompetenzen, die erforderlich sind, um die Dynamik wandelnder Strukturen und Prozesse zu steuern, sowie die Orientierung, die Mitarbeitende benötigen. Schullerus bietet kein fertiges Konzept, sondern ermutigt die Leser, durch Fragen eigene Lösungen zu entwickeln, die zu ihrer Organisation und deren Kontext passen.