Coaching im Natursetting

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Naturerleben als resilienzfördernder Faktor gewinnt im wissenschaftlichen Kontext zunehmend an Bedeutung. Es fördert nicht nur die Stressreduktion, sondern regt auch zur tiefgehenden Reflexion an. Naturerfahrungen sind belastungslindernd und steigern die Problemlösungskompetenz, was für heutige Führungskräfte, die unter hohem arbeitsbedingtem Druck stehen, besonders relevant ist. Diese Herausforderungen erfordern ein hohes Maß an Reflexionsfähigkeit, da der Umgang mit beruflichen Anforderungen stark von persönlichen Denk- und Handlungsmustern abhängt. Coaching bietet einen effektiven Ansatz, um diese Muster zu erkennen und gegebenenfalls zu verändern. Es ermöglicht Führungskräften, ihre Denk- und Handlungsmuster zu reflektieren und individuelle Lösungen zu entwickeln, die sie in ihren Berufsalltag integrieren können. Die vorliegende Arbeit untersucht den Einfluss der Natur im Rahmen eines Führungskräfte-Coachings auf diese Muster. Dazu wird das "Natur-Coaching-Interaktionsmodell für Führungskräfte" entwickelt, das praktische Anwendungsmöglichkeiten für naturgestützte Interventionen bietet, um tiefere Denk- und Handlungsmuster zu bearbeiten. Die Untersuchung umfasst die Bedeutung von Denk- und Handlungsmustern, Coaching-Methoden, Natureffekte, Forschungsdesign, Datenerhebung und die Entwicklung des Interaktionsmodells.