Zulässigkeit technischer Überwachungsmaßnahmen im Lichte der DS-GVO

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Die Arbeit behandelt die Problematik, ob Unternehmen bei der präventiven Überwachung von Beschäftigten die Interessen Dritter berücksichtigen müssen. Sie beleuchtet die Interessenkollision zwischen Datenschutz und Compliance. Um "compliant" zu sein, müssen Unternehmen die personenbezogenen Daten Dritter schützen, die in ihrem Betrieb verarbeitet werden, während sie gleichzeitig verpflichtet sind, die Daten ihrer Beschäftigten zu schützen. Arbeitgeber stehen somit vor der Herausforderung, die Überwachung der Beschäftigten mit den datenschutzrechtlichen Vorschriften in Einklang zu bringen. Diese Dissertation bietet Lösungsansätze für dieses Dilemma. Das Inhaltsverzeichnis umfasst Vorwort, Literaturverzeichnis, Einleitung und mehrere Teile: Teil 1 behandelt die Grundlagen der DS-GVO, einschließlich allgemeiner Grundlagen und Grundprinzipien. Teil 2 fokussiert sich auf den Beschäftigtendatenschutz, mit Vorschriften der DS-GVO und des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG). Teil 3 analysiert Überwachungsmöglichkeiten und deren Rechtmäßigkeit, beleuchtet die Interessen des Arbeitgebers sowie die Rechte der betroffenen Personen und thematisiert die datenschutzrechtliche Compliance durch Überwachung. Teil 4 behandelt die Folgen von Verstößen gegen die DS-GVO und bewertet Lösungsmöglichkeiten. Abschließend wird eine Zusammenfassung der Ergebnisse präsentiert.