Więcej o książce
Publikace je určena jak personalistům, tak i dalším uživatelům, kteří se mimo svůj hlavní obor zabývají personalistikou, např. sekretářkám, asistentkám, účetním, své v ní naleznou i majitelé malých firem, kteří plní i funkci hlavního manažera. Publikace je průřezem nejdůležitějších personálních činností (personální strategie a řízení, získávání a výběr vhodných zaměstnanců, motivace zaměstnanců, měření výkonnosti zaměstnanců, jejich permanentní vzdělávání). Kniha zasahuje do nezbytně souvisejících oblastí, jako je pracovní právo (uzavření pracovního poměru, změny pracovního poměru, překážky v práci, dovolená), personální evidence (vedení osobního spisu, shromažďování osobních údajů), odměňování, bezpečnost práce, zabývá se vztahy k úřadům práce, OSSZ, zdravotním pojišťovnám a odborům. Věnuje se rovněž zaměstnaneckým výhodám (benefitům) jako nezbytné součásti péče o člověka. Závěrečná kapitola se zabývá nepodnikatelskou sférou – odlišnostmi v personální práci územních samosprávných celků a škol.
Zakup książki
Abeceda personalisty 2009, Hana d. Ambrosová
- Język
- Rok wydania
- 2009
- Oprawa
- (spiralna)
Metody płatności
Brakuje nam tutaj Twojej recenzji.
- Tytuł
- Abeceda personalisty 2009
- Język
- czeski
- Autorzy
- Hana d. Ambrosová
- Wydawca
- ANAG
- Rok wydania
- 2009
- Oprawa
- spiralna
- ISBN10
- 8072635123
- ISBN13
- 9788072635122
- Seria
- Kolekcja
- Práce, mzdy, pojištění
- Kategorie
- Tagi
- Biznes, Zasoby ludzkie, Rok 2019, Rok 2014
- Pierwsze wydanie
- 2009
- Oryginalna nazwa
- Abeceda personalisty
- Ocena
- 5 z 5
- Opis
- Publikace je určena jak personalistům, tak i dalším uživatelům, kteří se mimo svůj hlavní obor zabývají personalistikou, např. sekretářkám, asistentkám, účetním, své v ní naleznou i majitelé malých firem, kteří plní i funkci hlavního manažera. Publikace je průřezem nejdůležitějších personálních činností (personální strategie a řízení, získávání a výběr vhodných zaměstnanců, motivace zaměstnanců, měření výkonnosti zaměstnanců, jejich permanentní vzdělávání). Kniha zasahuje do nezbytně souvisejících oblastí, jako je pracovní právo (uzavření pracovního poměru, změny pracovního poměru, překážky v práci, dovolená), personální evidence (vedení osobního spisu, shromažďování osobních údajů), odměňování, bezpečnost práce, zabývá se vztahy k úřadům práce, OSSZ, zdravotním pojišťovnám a odborům. Věnuje se rovněž zaměstnaneckým výhodám (benefitům) jako nezbytné součásti péče o člověka. Závěrečná kapitola se zabývá nepodnikatelskou sférou – odlišnostmi v personální práci územních samosprávných celků a škol.