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Die Suche nach Kostenvorteilen und stAndig steigender Wettbewerb erhAhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprA1/4fbare Erfolg von TrainingsmaAnahmen den groAen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den fA1/4nf Evaluationsstufen umfassenden ROI-Processa"[, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermAglicht und deren Kosten-Nutzen-VerhAltnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte "Einfluss der Effekte isolieren" und "finanzielle Bewertung" werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbewAhrte ROI-Processa"[, nach Jack J. Phillips, von namhaften Unternehmen in mehr als 38 LAndern weltweit eingesetzt, ermAglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren.
Zakup książki
Return on Investment in der Personalentwicklung, Frank C. Schirmer, Jack J. Phillips
- Język
- Rok wydania
- 2005
- Oprawa
- (twarda)
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- Tytuł
- Return on Investment in der Personalentwicklung
- Język
- niemiecki
- Autorzy
- Frank C. Schirmer, Jack J. Phillips
- Wydawca
- Springer
- Rok wydania
- 2005
- Oprawa
- twarda
- Liczba stron
- 247
- ISBN10
- 3540221409
- ISBN13
- 9783540221401
- Seria
- Tagi
- Biznes, Inwestowanie
- Opis
- Die Suche nach Kostenvorteilen und stAndig steigender Wettbewerb erhAhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprA1/4fbare Erfolg von TrainingsmaAnahmen den groAen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den fA1/4nf Evaluationsstufen umfassenden ROI-Processa"[, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermAglicht und deren Kosten-Nutzen-VerhAltnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte "Einfluss der Effekte isolieren" und "finanzielle Bewertung" werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbewAhrte ROI-Processa"[, nach Jack J. Phillips, von namhaften Unternehmen in mehr als 38 LAndern weltweit eingesetzt, ermAglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren.