Wyprzedane, ale poszukiwane!
Więcej o książce
Inhaltsübersicht: Vorwort, 1. Das Konzept, 2. Die Entwicklung guter Ziele, 3. Erfolgsanalyse - Aus dem Soll-/Ist-Vergleich lernen, 4. Trends in Vergütung und Arbeitsorganisation, 5. Gestaltung von zielorientierten variablen Vergütungsmodellen, 6. Vorgehen bei der Einführung von Zielvereinbarung und variabler Vergütung, 7. Führen mit Zielen als integrierter Bestandteil einer partnerschaftlichen Arbeits- und Organisationskultur, 8. Praxisberichte, 9. Autorenverzeichnis.
Zakup książki
Manager und Mitarbeiter brauchen Ziele, Klaus Lurse, Anton Stockhausen
- Język
- Rok wydania
- 2002
- Oprawa
- (twarda)
Jak tylko się pojawi, wyślemy Ci wiadomość e-mail.
Metody płatności
Nikt jeszcze nie ocenił.
- Tytuł
- Manager und Mitarbeiter brauchen Ziele
- Podtytuł
- Führen mit Zielvereinbarungen und variable Vergütung - 2. Auflage
- Język
- niemiecki
- Autorzy
- Klaus Lurse, Anton Stockhausen
- Wydawca
- Hermann Luchterhand Verlag
- Rok wydania
- 2002
- Oprawa
- twarda
- Liczba stron
- 240
- ISBN10
- 3472051469
- ISBN13
- 9783472051466
- Seria
- Tagi
- Biznes, Przywództwo, Motywacja, Zasoby ludzkie
- Opis
- Inhaltsübersicht: Vorwort, 1. Das Konzept, 2. Die Entwicklung guter Ziele, 3. Erfolgsanalyse - Aus dem Soll-/Ist-Vergleich lernen, 4. Trends in Vergütung und Arbeitsorganisation, 5. Gestaltung von zielorientierten variablen Vergütungsmodellen, 6. Vorgehen bei der Einführung von Zielvereinbarung und variabler Vergütung, 7. Führen mit Zielen als integrierter Bestandteil einer partnerschaftlichen Arbeits- und Organisationskultur, 8. Praxisberichte, 9. Autorenverzeichnis.