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Komplexe gruppendynamische Prozesse so einfach und nachvollziehbar darzustellen, dass sich konkrete Handlungsmöglichkeiten ableiten Dieses Ziel verfolgt Christine Thornton mit ihrem Buch. Coachs finden hier Anregungen für die praktische Arbeit mit Gruppen und Teams. Wesentlich ist dabei, welche Ziele eine Gruppe verfolgt, in welchem Umfeld sie agiert und wie die Mitgliederstruktur beschaffen ist. Je eingehender ein Coach sich mit diesen Faktoren beschäftigt, desto besser kann er seine Interventionen gestalten.Doch auch Führungskräften liefert das Buch Denkanstöße für Veränderungen in Unternehmen. Einer Untersuchung zufolge sind überhaupt nur 30 Prozent aller Veränderungsprozesse erfolgreich. Warum das nicht so bleiben muss und welche Maßnahmen wirklich Erfolg bringen, wird ebenfalls beleuchtet.
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Gruppen- und Teamcoaching, Christine Thornton
- Język
- Rok wydania
- 2015
- Oprawa
- (miękka)
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- Tytuł
- Gruppen- und Teamcoaching
- Podtytuł
- Was passiert in Gruppen? Wie lässt sich Gruppendynamik im Coaching nutzbar machen? Wie funktioniert Teamcoaching in Unternehmen und Organisationen?
- Język
- niemiecki
- Autorzy
- Christine Thornton
- Wydawca
- Junfermann
- Rok wydania
- 2015
- Oprawa
- miękka
- Liczba stron
- 300
- ISBN10
- 3955714233
- ISBN13
- 9783955714239
- Seria
- Tagi
- Biznes, Tematyka psychologiczna, Przemiana, Coaching, Psychologia społeczna, Firma, Nadzór & Monitorowanie, Psychologia pracy
- Opis
- Komplexe gruppendynamische Prozesse so einfach und nachvollziehbar darzustellen, dass sich konkrete Handlungsmöglichkeiten ableiten Dieses Ziel verfolgt Christine Thornton mit ihrem Buch. Coachs finden hier Anregungen für die praktische Arbeit mit Gruppen und Teams. Wesentlich ist dabei, welche Ziele eine Gruppe verfolgt, in welchem Umfeld sie agiert und wie die Mitgliederstruktur beschaffen ist. Je eingehender ein Coach sich mit diesen Faktoren beschäftigt, desto besser kann er seine Interventionen gestalten.Doch auch Führungskräften liefert das Buch Denkanstöße für Veränderungen in Unternehmen. Einer Untersuchung zufolge sind überhaupt nur 30 Prozent aller Veränderungsprozesse erfolgreich. Warum das nicht so bleiben muss und welche Maßnahmen wirklich Erfolg bringen, wird ebenfalls beleuchtet.