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L'économie de marché se révèle être un assemblage complexe de divers arrangements destinés à rendre possibles les transactions qui sous-tendent l'activité économique. L'économie de marché ne se résume donc pas aux marchés. Les organisations, au premier rang desquelles les entreprises, bien entendu, mais aussi les hôpitaux, les universités, les associations caritatives, y jouent un rôle clé. Cet ouvrage fait le point sur l'analyse économique des organisations, qui a connu des développements considérables dans la période récente. Il s'efforce de répondre à quelques questions clés. Sur quoi porte exactement l'économie des organisations ? Quels sont les dispositifs de coordination qui caractérisent ces dernières ? Quels instruments peuvent être mobilisés pour amener les agents à coopérer ? Comment se résolvent les conflits internes ? Comment l'organisation s'adapte-t-elle à son environnement ? Et en quoi cela conduit-il à réexaminer nombre de résultats de la théorie économique conventionnelle ?
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L'économie des organisations, Claude Ménard
- Język
- Rok wydania
- 2004
- Oprawa
- (miękka)
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- Tytuł
- L'économie des organisations
- Podtytuł
- Nouvelle édition entièrement refondue et mise à jour
- Język
- francuski
- Autorzy
- Claude Ménard
- Wydawca
- La Découverte
- Rok wydania
- 2004
- Oprawa
- miękka
- Liczba stron
- 123
- ISBN10
- 2707138312
- ISBN13
- 9782707138316
- Seria
- Kategorie
- Tagi
- Biznes
- Opis
- L'économie de marché se révèle être un assemblage complexe de divers arrangements destinés à rendre possibles les transactions qui sous-tendent l'activité économique. L'économie de marché ne se résume donc pas aux marchés. Les organisations, au premier rang desquelles les entreprises, bien entendu, mais aussi les hôpitaux, les universités, les associations caritatives, y jouent un rôle clé. Cet ouvrage fait le point sur l'analyse économique des organisations, qui a connu des développements considérables dans la période récente. Il s'efforce de répondre à quelques questions clés. Sur quoi porte exactement l'économie des organisations ? Quels sont les dispositifs de coordination qui caractérisent ces dernières ? Quels instruments peuvent être mobilisés pour amener les agents à coopérer ? Comment se résolvent les conflits internes ? Comment l'organisation s'adapte-t-elle à son environnement ? Et en quoi cela conduit-il à réexaminer nombre de résultats de la théorie économique conventionnelle ?