Wyprzedane, ale poszukiwane!
Parametry
- 360 stron
- 13 godzin czytania
Więcej o książce
"Abolishing Performance Appraisals" critiques the traditional appraisal system, highlighting its flaws and negative impacts. The authors advocate for eliminating appraisals in favor of progressive strategies for coaching, feedback, and development. The book provides practical guidance, resources, and real-life examples for organizations seeking healthier alternatives.
Zakup książki
Abolishing Performance Appraisals: Why They Backfire and What to Do Instead, Peter Block, Mary Balogh, Tom Coens
- Język
- Rok wydania
- 2002
- Oprawa
- (miękka)
Jak tylko się pojawi, wyślemy Ci wiadomość e-mail.
Metody płatności
Brakuje nam tutaj Twojej recenzji.
- Tytuł
- Abolishing Performance Appraisals: Why They Backfire and What to Do Instead
- Język
- angielski
- Autorzy
- Peter Block, Mary Balogh, Tom Coens
- Wydawca
- McGraw Hill Professional
- Rok wydania
- 2002
- Oprawa
- miękka
- Liczba stron
- 360
- ISBN10
- 1576752003
- ISBN13
- 9781576752005
- Seria
- Kategorie
- Tagi
- Biznes, Tematyka psychologiczna, Poradniki, Tematyka filozoficzna, Tematy prawne, USA, Edukacja & Szkolnictwo, Literatura fachowa, Przewodniki, Przywództwo, Finanse, Marketing i PR, Pieniądze, Motywacja, Zatrudnienie, Kariera, Energia, Strategia, Coaching, Zarządzanie przedsiębiorstwem, Książki motywacyjne, Zarządzanie projektami, Zasoby ludzkie
- Ocena
- 3,75 z 5
- Opis
- "Abolishing Performance Appraisals" critiques the traditional appraisal system, highlighting its flaws and negative impacts. The authors advocate for eliminating appraisals in favor of progressive strategies for coaching, feedback, and development. The book provides practical guidance, resources, and real-life examples for organizations seeking healthier alternatives.