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Wer im Top-Management Karriere machen will, bewegt sich selten auf offenem Terrain. Spitzenpositionen werden im verdeckten Stellenmarkt vorbereitet, verhandelt und vergeben – oft lange bevor eine offizielle Ausschreibung erscheint. Dr. Daniel Detambel, Executive-Karriereberater und Insider des Top-Führungskräfte-Markts, entlarvt in diesem Buch hartnäckige Managementmythen, an denen Karrieren regelmäßig scheitern. Ob Headhunter-Illusion, Leistungsdogma, Networking-Versprechen oder Authentizitätsfalle: Detambel zeigt, warum gängige Annahmen über Bewerbung, Sichtbarkeit, Loyalität, Gehalt oder Führung in der Praxis nicht tragen – und welche strategischen Alternativen wirklich zählen. Bezüge zur griechischen Mythologie verleihen den Analysen zusätzliche Tiefe: Ikarus, Sisyphos oder Midas stehen für zeitlose Muster von Ambition, Anpassung, Macht und Scheitern, die bis heute Entscheidungsgremien prägen. Ein Buch für Vorstände, Geschäftsführer:innen und ambitionierte Executives, die die Machtlogiken des Top-Managements verstehen und ihre Karriere bewusst, realistisch und strategisch gestalten wollen.
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60 Karrieremythen, Daniel Detambel
- Język
- Rok wydania
- 2026
- Oprawa
- (twarda)
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- Tytuł
- 60 Karrieremythen
- Podtytuł
- Wie Spitzenpositionen wirklich vergeben werden – und wie man sie erreicht
- Język
- niemiecki
- Autorzy
- Daniel Detambel
- Wydawca
- Campus-Verl.
- Rok wydania
- 2026
- Oprawa
- twarda
- Liczba stron
- 200
- ISBN13
- 9783593523040
- Seria
- Opis
- Wer im Top-Management Karriere machen will, bewegt sich selten auf offenem Terrain. Spitzenpositionen werden im verdeckten Stellenmarkt vorbereitet, verhandelt und vergeben – oft lange bevor eine offizielle Ausschreibung erscheint. Dr. Daniel Detambel, Executive-Karriereberater und Insider des Top-Führungskräfte-Markts, entlarvt in diesem Buch hartnäckige Managementmythen, an denen Karrieren regelmäßig scheitern. Ob Headhunter-Illusion, Leistungsdogma, Networking-Versprechen oder Authentizitätsfalle: Detambel zeigt, warum gängige Annahmen über Bewerbung, Sichtbarkeit, Loyalität, Gehalt oder Führung in der Praxis nicht tragen – und welche strategischen Alternativen wirklich zählen. Bezüge zur griechischen Mythologie verleihen den Analysen zusätzliche Tiefe: Ikarus, Sisyphos oder Midas stehen für zeitlose Muster von Ambition, Anpassung, Macht und Scheitern, die bis heute Entscheidungsgremien prägen. Ein Buch für Vorstände, Geschäftsführer:innen und ambitionierte Executives, die die Machtlogiken des Top-Managements verstehen und ihre Karriere bewusst, realistisch und strategisch gestalten wollen.