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Freuds Arbeiten zur Kulturtheorie und „Massenpsychologie“, seine fundamentalen Einsichten zum Verhalten in Gruppen und zur unbewussten Beziehung zwischen Führung und Gefolgschaft haben den Boden bereitet für eine höchst fruchtbare Beschäftigung der Psychoanalyse mit der Dynamik und Beratung von Einzelnen, Gruppen und Organisationen. Dieses einführende Lehrbuch zeigt, wie Coaching, Supervision und Organisationsberatung als psychodynamische Beratung zu mehr Verständnis und Handlungsspielraum innerhalb von Organisationen beitragen. Anschaulich stellen die beiden Autoren dar, wie psychoanalytisch orientierte Berater und Führungskräfte in ihrer Arbeitshaltung neben anderen Methoden der Organisationsentwicklung die Grundlagen einer psychoanalytischen Arbeitsweise nutzen können: Übertragung und Gegenübertragung, Abstinenz und Containment.
Zakup książki
Psychoanalyse im 21. Jahrhundert: Klinische Erfahrung, Theorie, Forschung, Anwendungen: Psychoanalyse in Organisationen, Mathias Lohmer, Heidi Möller
- Język
- Rok wydania
- 2014
- Oprawa
- (miękka),
- Stan książki
- Uszkodzony
- Cena
- 36,19 zł
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- Tytuł
- Psychoanalyse im 21. Jahrhundert: Klinische Erfahrung, Theorie, Forschung, Anwendungen: Psychoanalyse in Organisationen
- Podtytuł
- Einführung in die psychodynamische Organisationsberatung
- Język
- niemiecki
- Autorzy
- Mathias Lohmer, Heidi Möller
- Wydawca
- Kohlhammer
- Rok wydania
- 2014
- Oprawa
- miękka
- Liczba stron
- 232
- ISBN10
- 3170221132
- ISBN13
- 9783170221130
- Seria
- Tagi
- Tematyka psychologiczna, Psychoterapia, Psychoanaliza, Coaching, Nadzór & Monitorowanie, Negocjacje, Negocjacje biznesowe
- Opis
- Freuds Arbeiten zur Kulturtheorie und „Massenpsychologie“, seine fundamentalen Einsichten zum Verhalten in Gruppen und zur unbewussten Beziehung zwischen Führung und Gefolgschaft haben den Boden bereitet für eine höchst fruchtbare Beschäftigung der Psychoanalyse mit der Dynamik und Beratung von Einzelnen, Gruppen und Organisationen. Dieses einführende Lehrbuch zeigt, wie Coaching, Supervision und Organisationsberatung als psychodynamische Beratung zu mehr Verständnis und Handlungsspielraum innerhalb von Organisationen beitragen. Anschaulich stellen die beiden Autoren dar, wie psychoanalytisch orientierte Berater und Führungskräfte in ihrer Arbeitshaltung neben anderen Methoden der Organisationsentwicklung die Grundlagen einer psychoanalytischen Arbeitsweise nutzen können: Übertragung und Gegenübertragung, Abstinenz und Containment.