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Die psychosoziale Stärkung von Führungskräften und Mitarbeitern in den Unternehmen ist das Gebot der Stunde: Prozesse werden immer schneller und komplexer, die Kosten durch Burn-out, Mobbing oder innere Kündigung steigen, der Kampf um gute Fach- und Führungskräfte setzt die Verantwortlichen weiter unter Druck. Diesem Druck erfolgreich zu begegnen, ist die zentrale Schlüsselkompetenz in der modernen Arbeitswelt. Unternehmen können und müssen in ihrem eigenen Interesse endlich handeln, um ihr Humankapital zu schützen und zu stärken. Dominik Dallwitz-Wegner stellt die theoretischen Grundlagen (z.B. die Positive Psychologie) sowie praktische Interventionen vor und entwickelt daraus einen ganzheitlichen Handlungsansatz. Ziel der Kombination aus Unternehmenswerten, Positive Leadership und Positive Employeeship sind evolutiv gesündere Mitarbeiter in gesünderen Unternehmen.
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Unternehmen positiv gestalten, Dominik Dallwitz Wegner
- Język
- Rok wydania
- 2015
- Oprawa
- (miękka)
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- Tytuł
- Unternehmen positiv gestalten
- Podtytuł
- Einstellungs- und Verhaltensänderung als Schlüssel zum Unternehmenserfolg
- Język
- niemiecki
- Autorzy
- Dominik Dallwitz Wegner
- Wydawca
- Springer Gabler
- Rok wydania
- 2015
- Oprawa
- miękka
- Liczba stron
- 144
- ISBN10
- 365805039X
- ISBN13
- 9783658050399
- Seria
- Kategorie
- Tagi
- Biznes, Tematyka psychologiczna, Tematyka medyczna, Przywództwo, Kultura korporacyjna, Psychologia pozytywna, Edukacja Zdrowotna
- Opis
- Die psychosoziale Stärkung von Führungskräften und Mitarbeitern in den Unternehmen ist das Gebot der Stunde: Prozesse werden immer schneller und komplexer, die Kosten durch Burn-out, Mobbing oder innere Kündigung steigen, der Kampf um gute Fach- und Führungskräfte setzt die Verantwortlichen weiter unter Druck. Diesem Druck erfolgreich zu begegnen, ist die zentrale Schlüsselkompetenz in der modernen Arbeitswelt. Unternehmen können und müssen in ihrem eigenen Interesse endlich handeln, um ihr Humankapital zu schützen und zu stärken. Dominik Dallwitz-Wegner stellt die theoretischen Grundlagen (z.B. die Positive Psychologie) sowie praktische Interventionen vor und entwickelt daraus einen ganzheitlichen Handlungsansatz. Ziel der Kombination aus Unternehmenswerten, Positive Leadership und Positive Employeeship sind evolutiv gesündere Mitarbeiter in gesünderen Unternehmen.