Liaisons Sociales: Droit social, technique d'organisation de l'entreprise

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Le droit social est souvent perçu comme un mal nécessaire par les dirigeants et comme un outil d'opposition par les syndicats, ce qui conduit à des stratégies souvent élaborées sans tenir compte de ce droit, considéré comme un frein à l'innovation sociale. Il est fréquemment déconnecté des autres disciplines, ce qui accentue le risque d'incohérence, les autres juristes le jugeant mineur et trop influencé par les évolutions politiques. Bien que sa fonction protectrice soit reconnue, le droit social peut également optimiser le fonctionnement de l'entreprise. Une approche organisationnelle permet de dépasser la simple gestion des contraintes, en utilisant le droit social comme un instrument clé dans toute stratégie impliquant les salariés. Cette théorie vise à adapter le droit social à une doctrine fondamentale qui irrigue le droit de l'activité économique, et s'inspire de plusieurs décennies de conseil en droit social. Concevoir le droit social comme une technique d'organisation a contribué à façonner l'identité du cabinet fondé par l'auteur. Son expérience lui permet ainsi de définir le profil du juriste social organisateur, capable d'intégrer le droit social de manière innovante et stratégique dans l'entreprise.