Petr Tröster Książki

V současné době stojí Česká republika spolu s celou Evropou, respektive celým světem, před výzvami, jimž dlouhé generace nikdo v našem regionu nečelil nebo jež jsou zcela nové a nebývalé. Všechny tyto výzvy a zřejmě i mnoho dalších se budou muset odrazit v systémech sociálního zabezpečení, jež bude zřejmě třeba podstatně reformovat, mají-li významně přispět k soudržnosti ve společnosti. Je tedy pravý čas, aby vyšla zcela nová, moderně koncipovaná učebnice práva sociálního zabezpečení – oboru, jenž stále roste na významu a zároveň je ve stále intenzivnější interakci s jinými oblastmi – sociální politikou, sociologií, ekonomií, pojistnou matematikou apod. Kniha je členěna na obecnou a zvláštní část, uzavřena pojednáním o vybraných průřezových tématech i reflexí nad budoucím vývojem oboru. Všechny kapitoly jsou opatřeny grafy, vysvětlujícími diagramy či tabulkami, každý text je prolnut citacemi z relevantní odborné literatury i významné judikatury. Čtenáři se tedy dostává do rukou komplexní, přehledný a srozumitelný výklad práva sociálního zabezpečení v souvislostech, a představuje tak cenný zdroj informací nejen pro studenty práva a příbuzných oborů, ale i pro legislativce, podnikové právníky a další právnické profese, nebo i sociální pracovníky či některé státní zaměstnance.

Komentář Ambicí komentáře k zákonu o kolektivním vyjednávání je nejen podání vysvětlujícího textu, ale, a to především, předložení praktické pomůcky všem, kteří se problematikou kolektivního vyjednávání, uzavírání kolektivních smluv, sporů a jejich řešením zaobírají. V publikaci naleznete výklad zákona, do kterého se promítají dlouholeté zkušenosti spoluautora z podnikatelské sféry a tedy z vyjednávání podnikových kolektivních smluv stejně jako kolektivních smluv vyššího stupně, a to jak z pohledu zaměstnavatele tak i zástupce zaměstnanců. Díky jeho současnému působení na Ministerstvu práce a sociálních věcí se všem odborovým funkcionářům usnadní postup při vyjednávání kolektivních smluv a v případě sporů především zrychlí celý proces při určování zprostředkovatelů a rozhodců tak, aby cíle, tj. uzavření kolektivní smlouvy, bylo dosaženo. Věříme, že publikace bude dobrým pomocníkem i druhé smluvní straně, tj. zaměstnavatelům, kteří často, při černobílém pohledu vnímají kolektivní vyjednávání jako obrovskou přítěž, reminiscenci na dobu před rokem 1989 a nadměrné administrativní zatížení. Elementární povědomí o vyjednávání by mohlo pozměnit názor smluvních stran, které by se měly vnímat nikoli jako soupeři, ale jako partneři. Pokud k tomu přispěje tato publikace, budeme velmi rádi. Přejeme všem čtenářům jen smírná řešení a dobré partnerské vztahy na pracovištích.