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Dogberts Top-secret-Management-Handbuch

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Der Schöpfer von Dilbert, dem schnell wachsenden Comicstrip in Amerika, bietet eine scharfsinnige Zusammenstellung von Cartoons, die die Absurditäten des Unternehmensmanagements hervorheben. Dilbert, in über 900 Zeitungen syndiziert und von mehr als 60 Millionen Menschen gelesen, ist zu einem kulturellen Phänomen geworden. In dieser neuesten Sammlung präsentiert Dogbert, Dilberts listiger vierbeiniger Begleiter, ein satirisches Managementhandbuch, das darauf abzielt, Chefs dabei zu helfen, ihre Mitarbeiter zu untergraben. Neue Manager machen oft den Fehler, gute Arbeit mit fairer Bezahlung zu belohnen, effektiv zu kommunizieren und die Effizienz der Abteilungen zu steigern. Dogbert warnt, dass solche Maßnahmen katastrophale Folgen haben können: Mitarbeiter könnten anfangen, faire Behandlung zu erwarten, produktive Arbeiter könnten ihre Chefs in den Schatten stellen, und zukünftige Budgets könnten aufgrund reduzierter Ausgabenbedarfe gekürzt werden. Dogberts Top Secret Management Handbook kombiniert aufschlussreiche Essays mit Hunderten von Comicstrips und veranschaulicht das Leid der Mitarbeiter im Arbeitsumfeld.

Zakup książki

Dogberts Top-secret-Management-Handbuch, Scott Adams

Język
Rok wydania
1999
Oprawa
(miękka),
Stan książki
Dobry
Cena
12,23 zł

Metody płatności

3,9
Bardzo dobra
969 Ocena

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Tytuł
Dogberts Top-secret-Management-Handbuch
Język
niemiecki
Wydawca
Heyne
Rok wydania
1999
Oprawa
miękka
Liczba stron
181
ISBN10
3453160835
ISBN13
9783453160835
Seria
Dilbert
Ocena
3,85 z 5
Opis
Der Schöpfer von Dilbert, dem schnell wachsenden Comicstrip in Amerika, bietet eine scharfsinnige Zusammenstellung von Cartoons, die die Absurditäten des Unternehmensmanagements hervorheben. Dilbert, in über 900 Zeitungen syndiziert und von mehr als 60 Millionen Menschen gelesen, ist zu einem kulturellen Phänomen geworden. In dieser neuesten Sammlung präsentiert Dogbert, Dilberts listiger vierbeiniger Begleiter, ein satirisches Managementhandbuch, das darauf abzielt, Chefs dabei zu helfen, ihre Mitarbeiter zu untergraben. Neue Manager machen oft den Fehler, gute Arbeit mit fairer Bezahlung zu belohnen, effektiv zu kommunizieren und die Effizienz der Abteilungen zu steigern. Dogbert warnt, dass solche Maßnahmen katastrophale Folgen haben können: Mitarbeiter könnten anfangen, faire Behandlung zu erwarten, produktive Arbeiter könnten ihre Chefs in den Schatten stellen, und zukünftige Budgets könnten aufgrund reduzierter Ausgabenbedarfe gekürzt werden. Dogberts Top Secret Management Handbook kombiniert aufschlussreiche Essays mit Hunderten von Comicstrips und veranschaulicht das Leid der Mitarbeiter im Arbeitsumfeld.