Więcej o książce
Kniha Testy osobnosti vám pomůže stanovit osobnostní profil u sebe sama nebo u osoby, do jejíhož nitra byste rádi nahlédli hlouběji. Skládá se ze sady 38 osobnostních dotazníků, pomocí nichž např. zjistíte, jak silná osobnost jste, kam inklinuje váš temperament, jak si věříte, jak umíte jednat, zda inklinujete k riziku nebo jistotě, jaký máte smysl pro spravedlnost, jestli jste vůdčí typ, jaké jsou vaše tvůrčí schopnosti, nakolik jste agresivní, poctiví, šetrní, odvážní, dominantní, úzkostliví, družní, citově založení, ambiciózní, tolerantní, asertivní atd. Titul najde uplatnění u zaměstnanců, stejně jako u kandidátů na pracovní místo. Pomůže identifikovat takovou funkci, která svou náplní i výsledky pracovníka nejvíce uspokojí. Dobře víte, jak jsou omyly při výběru zaměstnanců či zaměstnání nákladné a kolik oběma stranám dokáží natropit škody.
Zakup książki
Testy osobnosti, Philip Carter, Kenneth A. Russell
- Język
- Rok wydania
- 2002
- Oprawa
- (miękka)
Metody płatności
Brakuje nam tutaj Twojej recenzji.
- Tytuł
- Testy osobnosti
- Język
- czeski
- Autorzy
- Philip Carter, Kenneth A. Russell
- Wydawca
- Computer Press
- Rok wydania
- 2002
- Oprawa
- miękka
- Liczba stron
- 188
- ISBN10
- 8072267051
- ISBN13
- 9788072267057
- Seria
- Kolekcja
- Rozvoj osobnosti
- Tagi
- Tematyka psychologiczna, Poradniki, Osobistości, Samopoznanie, Testy, IQ & Inteligencja, Osobowość człowieka, Testy psychologiczne
- Oryginalna nazwa
- Psychometric testing
- Ocena
- 3 z 5
- Opis
- Kniha Testy osobnosti vám pomůže stanovit osobnostní profil u sebe sama nebo u osoby, do jejíhož nitra byste rádi nahlédli hlouběji. Skládá se ze sady 38 osobnostních dotazníků, pomocí nichž např. zjistíte, jak silná osobnost jste, kam inklinuje váš temperament, jak si věříte, jak umíte jednat, zda inklinujete k riziku nebo jistotě, jaký máte smysl pro spravedlnost, jestli jste vůdčí typ, jaké jsou vaše tvůrčí schopnosti, nakolik jste agresivní, poctiví, šetrní, odvážní, dominantní, úzkostliví, družní, citově založení, ambiciózní, tolerantní, asertivní atd. Titul najde uplatnění u zaměstnanců, stejně jako u kandidátů na pracovní místo. Pomůže identifikovat takovou funkci, která svou náplní i výsledky pracovníka nejvíce uspokojí. Dobře víte, jak jsou omyly při výběru zaměstnanců či zaměstnání nákladné a kolik oběma stranám dokáží natropit škody.