Parametry
Więcej o książce
Řízení lidských zdrojů prochází změnami a novými trendy, které ovlivňují zaměstnance a manažery, zejména personální manažery. Publikace se zaměřuje na aktuální trendy v této oblasti. Některé z nich se již etablovaly v organizacích a slouží jako základ pro implementaci moderních přístupů. Například poznatky o generaci Y jsou klíčové pro úspěšnou práci s generací Z (narozeni 1995–2000). Autoři se také věnují trendům, které sice nejsou nové, ale jejich prosazování v organizacích je důležité, jako aplikace etických principů, personální controllingu a managementu diversity. Výběr trendů reflektuje potřeby organizací a zkušenosti autorů s jejich aplikací. Tyto trendy by měly rozšířit teoretické znalosti čtenářů a pomoci pochopit jejich praktické využití, přičemž je důležité respektovat specifické podmínky organizace. Publikace cílí na manažery, podnikatele, personalisty a studenty vysokých škol, aby jim poskytla inspiraci a zdroj poučení v oblasti řízení lidských zdrojů.
W magazynie mamy łącznie książkiŘízení lidských zdrojů : nové trendy(2016)
Zakup książki
Řízení lidských zdrojů : nové trendy, Petra Horváthová, Jiří Bláha, Andrea Čopíková
- Język
- Rok wydania
- 2016
- Oprawa
- (miękka),
- Stan książki
- Dobry
- Cena
- 37,26 zł
Metody płatności
Brakuje nam tutaj Twojej recenzji.
- Tytuł
- Řízení lidských zdrojů : nové trendy
- Język
- czeski
- Autorzy
- Petra Horváthová, Jiří Bláha, Andrea Čopíková
- Wydawca
- Management Press
- Rok wydania
- 2016
- Oprawa
- miękka
- ISBN10
- 8072614304
- ISBN13
- 9788072614301
- Seria
- Tagi
- Biznes
- Ocena
- 4 z 5
- Opis
- Řízení lidských zdrojů prochází změnami a novými trendy, které ovlivňují zaměstnance a manažery, zejména personální manažery. Publikace se zaměřuje na aktuální trendy v této oblasti. Některé z nich se již etablovaly v organizacích a slouží jako základ pro implementaci moderních přístupů. Například poznatky o generaci Y jsou klíčové pro úspěšnou práci s generací Z (narozeni 1995–2000). Autoři se také věnují trendům, které sice nejsou nové, ale jejich prosazování v organizacích je důležité, jako aplikace etických principů, personální controllingu a managementu diversity. Výběr trendů reflektuje potřeby organizací a zkušenosti autorů s jejich aplikací. Tyto trendy by měly rozšířit teoretické znalosti čtenářů a pomoci pochopit jejich praktické využití, přičemž je důležité respektovat specifické podmínky organizace. Publikace cílí na manažery, podnikatele, personalisty a studenty vysokých škol, aby jim poskytla inspiraci a zdroj poučení v oblasti řízení lidských zdrojů.