Grundlagen der betrieblichen Personalwirtschaft

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In den vergangenen Jahren hat die Bedeutung der betrieblichen Personalwirtschaft aufgrund von Problemen bei der Suche nach qualifiziertem Personal, der engen Verknüpfung mit sozialen Fragen und den sich ausweitenden rechtlichen Regelungen zugenommen. Deshalb ist es nicht nur für Studierende der Wirtschaftswissenschaften und Teilnehmer verschiedener Weiterbildungsmaßnahmen interessant, sich über die „Grundlagen der betrieblichen Personalwirtschaft“ zu informieren; auch Praktiker, die sich zeitweise oder permanent mit personalwirtschaftlichen Fragestellungen auseinander setzen, sollten über Grundfragen und Probleme orientiert sein. Inhaltlich gliedert sich das Buch nach den Kernfunktionen der betrieblichen Personalwirtschaft. Im Fokus stehen dabei die Hauptaufgaben Personalplanung, -beschaffung, -betreuung, -führung, -beurteilung, -entgelt, -entwicklung, -verwaltung und -freistellung. Auf das Wesentliche beschränkte arbeitsrechtliche Ausführungen runden diese Veröffentlichung ab. Norbert E. Rohleder, ehemals wissenschaftlicher Assistent im Studienschwerpunkt Personalorganisation und -führung an der Fachhochschule Mainz und praxiserfahrener Personalmanager, kennt die Informationsbedürfnisse sowohl von Studierenden als auch von personalwirtschaftlich weitergehend Interessierten und hat auf dieser Grundlage vorliegende Ausarbeitung in seiner zweiten Auflage erstellt.